Bajo una cultura que genera pertenencia, basada en el reconocimiento, el desarrollo profesional y el compromiso de sus colaboradores.

Reafirmando su liderazgo en la gestión, atracción y retención del talento humano en el Perú, Caja Arequipa se posiciona en el puesto 31 a nivel nacional y en el Top 5 del sector financiero en el Ranking Merco Talento 2025.

Se trata, en ese sentido, de la primera caja municipal en alcanzar esta posición, en un ranking que evalúa la reputación e imagen de las organizaciones como empleadoras.

La institución reconoce que este reconocimiento es el resultado de una cultura organizacional centrada en las personas, donde el propósito compartido, los valores y las acciones de cada colaborador permiten construir una institución líder en el sector microfinanciero peruano.

Talento sólido

Caja Arequipa considera al talento como su recurso más estratégico. No solo genera empleo formal en todo el país, sino que promueve una propuesta de valor enfocada en el desarrollo continuo, la innovación interna, la capacitación permanente y un entorno laboral basado en la equidad y el reconocimiento, permitiendo así potenciar la mejor versión de cada integrante.

Actualmente, la organización cuenta con más de 5 400 colaboradores distribuidos en todo el territorio nacional. Cada uno contribuye con su compromiso diario a fortalecer una cultura que trasciende más allá del trabajo: una verdadera comunidad que vive los valores de la marca.

Además, Caja Arequipa impulsa la transformación digital como eje clave para mejorar la eficiencia de sus equipos. Un ejemplo de ello es la implementación de herramientas tecnológicas que permiten a sus analistas de crédito operar desde el campo y brindar atención en tiempo real a los clientes.

Reconocimiento Merco Talento

Merco Talento es uno de los monitores empresariales más reconocidos en Iberoamérica en términos de Employer Branding. En su duodécima edición en el Perú, el ranking se elaboró sobre la base de 37 532 encuestas aplicadas a colaboradores, estudiantes universitarios, expertos en recursos humanos y otros grupos de interés clave. La medición evalúa aspectos relacionados con la atracción, retención y desarrollo del talento en 200 organizaciones del país.